當(dāng)今獵頭行業(yè)已經(jīng)從最初只是為客戶尋找合適人才的簡單模式向多元化、專業(yè)化以及數(shù)字化方向轉(zhuǎn)變。在這些趨勢中，數(shù)字化轉(zhuǎn)型和個性化服務(wù)被認(rèn)為是未來獵頭行業(yè)重要的方向。

隨著科技進(jìn)步，人工智能（AI）、機(jī)器學(xué)習(xí)和大數(shù)據(jù)分析等數(shù)字技術(shù)不斷涌現(xiàn)并應(yīng)用到各個領(lǐng)域中。也讓招聘產(chǎn)業(yè)鏈迅速升級成了“互聯(lián)網(wǎng)+招聘”的新階段，整個獵頭行業(yè)正面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。 

相對于傳統(tǒng)“喊價”式收費(fèi)模式，近年來部分先進(jìn)獵頭公司開始試水“成功之后再支付”的模式，并開發(fā)一系列電子產(chǎn)品或在線服務(wù)，實(shí)現(xiàn)終端客戶在線體驗(yàn)自主選擇、快捷結(jié)算等功能。比如：有一家知名深圳獵頭公司，就憑借強(qiáng)大資源優(yōu)勢提供一站式高效率解決招聘需求的同時, 通過第三方合作探索新興場景, 努力滿足企業(yè)用戶多樣性選項(xiàng)與消費(fèi)習(xí)慣帶來的增值層級突圍。

另外一個趨勢是個性化服務(wù)。獵頭公司從業(yè)人員往往具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，可為客戶提供多種定制化服務(wù)方案。例如：針對某一特殊領(lǐng)域或行業(yè)需求量身打造相應(yīng)的招聘計(jì)劃、通過有效數(shù)據(jù)分析優(yōu)先推薦最適合該企業(yè)崗位的候選人等。 

 

未來還會出現(xiàn)一些面向不同市場、國家甚至區(qū)域而專門成立并保持快速發(fā)展步伐的獵頭公司, 以及為跨境企業(yè)提供全球人才輸送解決方案的“超級”互聯(lián)網(wǎng)型綜合招聘平臺。這也正好與目前世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào) “共建共享”的理念不謀而合。 

在未來幾年中，“全方位”、“一站式”的顧問將成為該行業(yè)中另一個重要發(fā)展趨勢，并融入到許多現(xiàn)代企業(yè)所需要從事各種各樣人力資源服務(wù)之中, 比如幫助構(gòu)建有競爭力且完整配套福利系統(tǒng)、提供最有效的員工激勵方法等等. 使得獵頭公司的業(yè)務(wù)日趨多元化。 

總體來看，未來獵頭行業(yè)趨勢呈現(xiàn)“精品發(fā)展”、“服務(wù)優(yōu)化”和“智能升級”的態(tài)勢, 知識型獵頭公司將更專注于在高端市場實(shí)現(xiàn)自身價值，向咨詢公司靠近；而在線招聘平臺則會繼續(xù)以顛覆式技術(shù)創(chuàng)新爭奪更大份額，并積極整合適用其他社交的資訊渠道，在全球多個國家提供聯(lián)合運(yùn)營服務(wù)。