在面試的時(shí)候，回答面試官提問(wèn)這個(gè)環(huán)節(jié)最為重要，基本能決定你能不能拿到offer，如果你事先沒(méi)有準(zhǔn)備的話，到時(shí)候就會(huì)非常被動(dòng)。那面試基本問(wèn)題都有哪些呢？以下是面試必問(wèn)的五大經(jīng)典問(wèn)題，求職者都用得著。 

第一個(gè)問(wèn)題:你能不能做一下自我介紹？這個(gè)時(shí)候你一定要告訴面試官你的特點(diǎn)、你的優(yōu)勢(shì)，以及你過(guò)往行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)是什么。而不是啰里八嗦的去說(shuō)你的年齡、你的住址、你的畢業(yè)學(xué)校、你的學(xué)歷。 

第二個(gè)問(wèn)題:你的職業(yè)規(guī)劃到底是什么？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你千萬(wàn)別簡(jiǎn)單籠統(tǒng)的說(shuō)，我計(jì)劃兩年升主管，三年我升總監(jiān)，這不是面試官想聽(tīng)的。他想要聽(tīng)的是你職業(yè)的一個(gè)具體的發(fā)展規(guī)劃，既要有目標(biāo)也要有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法，而且你最好把這個(gè)規(guī)劃和你面試公司的發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來(lái)說(shuō)。 

第三個(gè)問(wèn)題:你上一份工作是什么原因離職的？這個(gè)時(shí)候你千萬(wàn)別把負(fù)能量信息表述出來(lái)，比如說(shuō):工資低、老板格局有問(wèn)題、和領(lǐng)導(dǎo)以及同事關(guān)系差等等，這類(lèi)回答很讓面試官反感。正確的回答應(yīng)該是客觀原因和個(gè)人原因，比如說(shuō):因?yàn)榧彝ピ�因需要換一個(gè)城市生活，想要迎接新的挑戰(zhàn)等等。 

第四個(gè)問(wèn)題:你為什么會(huì)選擇我們公司？那你千萬(wàn)別說(shuō)，我現(xiàn)在還沒(méi)有好的合適的公司，或者說(shuō)我想來(lái)你們公司學(xué)習(xí)，面試官不想聽(tīng)這些，他想聽(tīng)的是你對(duì)這家公司到底了解有多少、你對(duì)這個(gè)職位的滿意度到底有多大。 

第五個(gè)問(wèn)題:你還有什么想問(wèn)我的嗎？這個(gè)時(shí)候你千萬(wàn)別問(wèn)薪資架構(gòu)、社保等問(wèn)題，更不要說(shuō)我沒(méi)有問(wèn)題了。其實(shí)這個(gè)時(shí)候面試官最想聽(tīng)的是你進(jìn)入公司以后的打算和努力方向。你可以這樣問(wèn):請(qǐng)問(wèn)我們公司有沒(méi)有培訓(xùn)經(jīng)理？公司對(duì)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃是什么樣的？我入職以后應(yīng)該向哪些方面努力？這些問(wèn)題會(huì)讓你在面試官這里大大的加分。