創(chuàng)造更大價(jià)值 

與產(chǎn)品相關(guān)的管理崗位，在各行各業(yè)都是稀缺人才，而作為具備專業(yè)技能和工作能力的專業(yè)人才，自然要以此作為契機(jī)拓寬職業(yè)發(fā)展渠道，從而創(chuàng)造更大的價(jià)值，尤其是產(chǎn)品總監(jiān)之類的管理崗，對(duì)所屬行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀還是要足夠熟悉，要知道這對(duì)創(chuàng)造更大價(jià)值有著舉足輕重的作用。其實(shí)如今很多的企業(yè)都已經(jīng)對(duì)總監(jiān)人才產(chǎn)生了多元化的需求，為的就是能夠成為企業(yè)發(fā)展的助力，這對(duì)強(qiáng)化市場競爭力無疑是大有裨益的。 

當(dāng)然，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)管理人才的招聘還是頗為嚴(yán)苛的，如果對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀的了解不夠全面，作為求職者，往往會(huì)與理想崗位擦肩而過，畢竟產(chǎn)品總監(jiān)對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品口碑和市場認(rèn)可度至關(guān)重要。雖然如今可選擇的崗位眾多，但與產(chǎn)品相關(guān)的高級(jí)管理崗位，對(duì)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展都有著重要的助力作用，得到了求職者的一致青睞也就不足為奇了。 

金融行業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求同樣是極為迫切的，尤其是經(jīng)驗(yàn)豐富的投資專業(yè)人才，會(huì)讓金融企業(yè)的行業(yè)競爭力進(jìn)一步強(qiáng)化，這也是金融投資經(jīng)理作為高管崗位，往往會(huì)提供高薪酬的原因所在。既然想要在競爭激烈的金融行業(yè)擁有一席之地，對(duì)于投資方向的招聘動(dòng)態(tài)就有必要了如指掌，從而為增強(qiáng)目標(biāo)崗位的把握能力奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 

總而言之，在能夠勝任投資管理崗位的前提下，結(jié)合自身薪酬需求，靈活調(diào)整求職策略還是很有必要的，這對(duì)牢牢把握金融投資經(jīng)理崗位的招聘機(jī)會(huì)，相信也會(huì)起到無可比擬的保障作用。正是因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)的人才競爭尤為激烈，才有必要經(jīng)過深入細(xì)致的了解和剖析，確定行之有效的應(yīng)聘策略，從而提高應(yīng)聘成功率。