很多獵頭顧問都被客戶反復(fù)問到一個(gè)問題：你們是怎么評(píng)測(cè)人才的？對(duì)此一家蘇州獵頭公司旗下資深獵頭表示，獵頭對(duì)于高管人才的評(píng)估有一定的標(biāo)準(zhǔn)，一般獵頭行業(yè)內(nèi)把它稱之為“三商六度”，三商就是指智商、情商、逆商，六度就是高度、寬度、深度、擴(kuò)張度、包容度、風(fēng)度，這里先說說三商。 

一，智商。有句話說的好，就是智商就是硬傷，如果一個(gè)人的智力水平太低的話，或者不夠高的話，他是很難去做成一件事情的，或者說很難成為一名優(yōu)秀的高管！那智商怎么去測(cè)試呢？通常不會(huì)說找一套智商測(cè)試題給他做，而是透過他受教育水平來判斷。比如：有個(gè)人，他是985畢業(yè)的，是碩士或者博士，那我們可以默認(rèn)他的智力水平、學(xué)習(xí)能力是比較高的。 

二，情商。如果有一個(gè)人的智商水平很高，但是他在社會(huì)上混不開，待人處事很差，或者對(duì)于問題的思考，甚至是他的人格與價(jià)值觀等等都跟這個(gè)社會(huì)是脫節(jié)的，那往往這一類人的情商就是比較低的。情商是一個(gè)非常關(guān)鍵的優(yōu)勢(shì)，所以你可以看得到所有成功的人情商一定不會(huì)低。 

三，逆商。所謂逆商就是遇到問題，你是什么樣的處理方式，你能否在逆境中迎難而上，還是說遇到問題就退縮了。很多人不成功不是因?yàn)樗�的情商不夠高，也不是因�(yàn)樗�的智商不夠高，而是一遇到逆境就不知道該怎么辦，選擇退縮逃避，這樣的人作為人才的價(jià)值也就非常有限了。 

以上就是所謂的三商，而所謂的六度這里就暫時(shí)不說了，留待下次再說吧！另外，在這“三商六度”中，并不是說每項(xiàng)都很優(yōu)秀才算人才，因?yàn)槿藷o完人，大部分人都是某些項(xiàng)很優(yōu)秀，有的項(xiàng)不優(yōu)秀，這些也都是人才，只是他們不適合某些工作，而更適合另一些工作。所以說當(dāng)你不知道怎么找到適合自己的工作的時(shí)候，不妨找個(gè)獵頭給你做一下專業(yè)評(píng)測(cè)，然后精準(zhǔn)匹配適合你的公司和職位，這樣對(duì)你的職業(yè)發(fā)展也是很有好處的。