對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，在發(fā)出求職郵件到接到通知的這一段時(shí)間最難熬，有如坐針氈之感，因?yàn)閾?dān)心郵件通不過(guò)審核造成求職失敗。那求職郵件怎么寫，才能提高通過(guò)審核的幾率呢？在知名獵頭公司米高蒲志的官網(wǎng)上，就有寫求職郵件的攻略，親測(cè)非常好用，這里總結(jié)一下分享給大家。 

1、目標(biāo)導(dǎo)向，量身定做。有很多求職者都喜歡去網(wǎng)上找篇范文，稍作修改就當(dāng)成自己的求職郵件，這樣的求職郵件表面看上去合乎要求，但都是平平無(wú)奇的泛泛之談，很容易石沉大海，因?yàn)檫@樣的郵件不是為求職目標(biāo)專門制作的。所以寫求職郵件要根據(jù)目標(biāo)職位來(lái)導(dǎo)向，進(jìn)行量身定做，這樣的郵件才能更好的引起HR的注意。 

2、關(guān)鍵能力，重點(diǎn)匹配。寫求職郵件，就是通過(guò)數(shù)據(jù)和實(shí)例展示個(gè)人能力，來(lái)表現(xiàn)勝任力！那是不是說(shuō)，你所有的能力都要重點(diǎn)表述呢？當(dāng)然不是，因?yàn)檎衅阜礁�看重的是你�?duì)職位有利的能力。比如:申請(qǐng)管理職位，就要凸顯管理能力；申請(qǐng)銷售職位，就要凸顯溝通交流能力。這樣根據(jù)招聘方需求匹配重點(diǎn)能力，才更有機(jī)會(huì)獲得面試資格。 

3、資格評(píng)估，表現(xiàn)誠(chéng)意。在制作求職郵件之前，要考慮好一個(gè)問(wèn)題，那就是這個(gè)職位是不是真的適合你，避免應(yīng)聘你不喜歡或者和你性格、專業(yè)不符的職位。而一旦確定這個(gè)職位適合，就要在求職郵件中表現(xiàn)極大的熱忱和誠(chéng)意，這樣才能打動(dòng)HR。 

以上就是米高蒲志官網(wǎng)上寫求職郵件的攻略，所有求職者都可以借鑒一下。另外在米高蒲志官網(wǎng)上還有《中國(guó)大陸2022年薪酬標(biāo)準(zhǔn)指南》，這份薪酬分析報(bào)告數(shù)據(jù)真實(shí)全面，結(jié)論科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，是求職者確定招聘方薪酬合不合理的重要參考資料，求職者只要填寫簡(jiǎn)單的信息就可以免費(fèi)下載。