寫應(yīng)聘郵件是求職的第一步，一份好的能入HR法眼的應(yīng)聘郵件，就是打開理想公司大門非常有效的敲門磚，反之如果應(yīng)聘郵件寫的不好，連面試官的面都見不到，想拿offer 更是無從說起了！那么問題來了，應(yīng)聘郵件怎么寫才算好，才能打動HR呢？下面就來說說這個問題。 

如果求職者對應(yīng)聘郵件不太了解，格式也不太清楚，到網(wǎng)上下載一些范文來作為參考是可以的，但是千萬別把別人的求職郵件稍作修改就當(dāng)作自己的，那樣經(jīng)驗豐富HR一眼就能看出來你是抄的，就會懷疑你沒有誠意，而且這樣大路貨色的應(yīng)聘郵件，也無法體現(xiàn)你自己的特點和優(yōu)勢。 

那要怎么寫呢？其實求職就像推銷商品一樣，不過推銷的是你的能力。推銷嘛，你就要分析客戶也就是招聘方的真實需求。比如：招聘方的這個職位要求應(yīng)聘者有很強的職場溝通能力，那你在應(yīng)聘郵件里就表明自己性格開朗、口才很好，很善于與人溝通。這樣投其所好，才更容易獲取面試機會。 

具體來說，應(yīng)聘郵件是由正文和簡歷構(gòu)成。正文就是一封簡短的求職信，大概三到五百字，主要內(nèi)容包括:你的基本情況、應(yīng)聘的哪個職位、在哪看到的招聘信息、你能勝任職位的能力條件、你強烈的求職意向，以及對HR審閱郵件表示感謝，至于求職信的禮儀和格式，與普通信件相同即可；簡歷就是你上學(xué)和求職的經(jīng)歷，也就是從大學(xué)開始到這次求職的這段時間學(xué)習(xí)和工作的時間表，其中不要有空白，簡歷必須真實可信，但可以有側(cè)重，如果是光彩的經(jīng)歷就重點表述，至于一般或者不太好的經(jīng)歷一筆帶過就行了。只有這樣你的應(yīng)聘郵件才更能得到HR的青睞！