營銷人才向來都是企業(yè)提升經(jīng)營業(yè)績的基礎(chǔ)，如果沒有這方面的人才儲備，面對激烈的市場競爭，便可能停滯不前甚至錯失先機(jī)，既然如此對于招聘策略的靈活調(diào)整便尤為必要了，同時對于市場營銷招聘渠道的拓寬，也會成為企業(yè)增強(qiáng)專業(yè)人才吸納能力的有利條件。其實(shí)不管人才類型如何變化，只要有助于企業(yè)的高效運(yùn)營和科學(xué)管理，在當(dāng)前市場形勢下都是值得推廣的，這也是經(jīng)過諸多成功招聘案例的對比分析才得出的結(jié)論。

針對具體崗位確定招聘計(jì)劃，已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的趨勢，加之如今可選擇的招聘方式和渠道也相對較多，無論是常規(guī)招聘服務(wù)還是高級獵頭服務(wù)，雇主企業(yè)都是可以信賴的�？紤]到市場營銷招聘結(jié)果會直接關(guān)乎營銷管理水平，盡可能采用專業(yè)性和實(shí)用性更強(qiáng)的招聘服務(wù)，市場營銷也會取得事半功倍的成效。 

相比較市場營銷工作的地位，財(cái)務(wù)管理對企業(yè)來說更是容不得半點(diǎn)馬虎，因此對財(cái)務(wù)管理崗位的招聘也要足夠嚴(yán)謹(jǐn)，這也是cfo招聘流程需要足夠規(guī)范的原因所在。結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀確定招聘方案，無論從哪個角度來說，都不失為妥善解決企業(yè)財(cái)務(wù)管理難題的妙法，相信企業(yè)的人力資源部門也會以此作為參考制定招聘計(jì)劃。 

由此可見，拓寬招聘渠道已經(jīng)成為普遍認(rèn)知，并且在企業(yè)的招聘工作中取得了顯著的成效，無論是cfo招聘還是其他崗位的招聘，以此作為基礎(chǔ)所招攬的人才都是可以創(chuàng)造更大價(jià)值的�？紤]到cfo是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心，人才招聘不僅要注重專業(yè)水準(zhǔn)，職業(yè)素養(yǎng)同樣是容不得半點(diǎn)馬虎的，所以說整個招聘方案還是要做到盡可能平衡。